TwitterFacebookLinkedIn

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO GGZ en zijn zonder meer goed te noemen:

  • de in de zorg gehanteerde functiewaarderingsmethode FWG 3.0 bepaalt het salaris;
  • fulltime werken betekent een 36-urige werkweek;
  • een vakantie-uitkering 8% van het jaarsalaris;
  • een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
  • 166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
  • afspraken voor bijzondere diensten en kostenvergoedingen voor onder andere reiskosten, studiekosten en beroepskosten;
  • naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
  • aparte arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten, waaronder het salaris en een budget voor persoonlijke kosten;
  • een persoonlijk opleidingsbudget voor klinisch psychologen;
  • pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • de mogelijkheid gebruik te maken van meer voordelige of extra diensten bij bijvoorbeeld ziektekostenverzekeraars IZZ en Menzis, Employee Benefits Bureau, Nederlandse Spoorwegen;
  • een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen en wijzigen. Er zijn regelingen voor bijvoorbeeld aanvullend pensioen, bedrijfsfitness, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, PC, fiets en vakbondscontributie;
  • een aantrekkelijke omgeving. Parkachtige landschappen met moderne, authentieke en gerenoveerde gebouwen, prachtige steden, het behoort allemaal tot de mogelijkheden.

Hier doe ik het voor: Zorgmanager Lisette Vlastuin-Hol